Ich würde sagen, erst mal abwarten, was da an Informationen kommt. Sind das tausende Überstunden JE Mitarbeiter, oder von allen zusammen? Überstunden bedürfen ja auch einer Anordnung, ist diese jemals erfolgt? Natürlich hätte auch der Angestellte die Pflicht, den Dienstgeber darauf hinzuweisen, umgekehrt darf man einen Mitarbeiter auch nicht länger als 12 Stunden pro Tag beschäftigen, hat der Dienstgeber die Stundenlisten vorgelegt bekommen und zum Einverständnis abgezeignet? Also da sind noch einige Fragen offen.
Überstundenpauschalen gibt´s, die decken aber rein rechtlich gesehen, obwohl es in vielen Firmen anders gesehen wird, nur tatsächlich geleistete Stunden ab. Wenn ich also 10 in der Pauschale drin hab und ich leiste aber jeden Monat 20, dann muss ich das auch ausbezahlt bekommen. Die All-Inn-Verträge sind auch so eine Sache. Da freut sich jedes Arbeitsgericht, wenn die Reinigungskraft mit einem All-Inn daher kommt. Ungültig!
Die Frage ist für mich aktuell weniger, ob das vorm Arbeitsgericht hält. Die Frage ist: Wie zum Henker kann es sein, dass einer meiner (hohen) Mitarbeiter eine (hohen) 4 stellige Zahl an Überstunden ansammeln kann!!! Das muss als allererstes im Vertrag festgeschrieben sein, wenns dort nicht ist, muss monatlich eine Kontrolle stattfinden. Wenn die Mitarbeiter mit diesen Überstunden das alles auf einen Kaszettel zu Haus stehen haben, dann wirds vermutlich auch schwer dass er das durchsetzt. Aber davon geh ich aktuell nicht aus (Weil die aktuell am Ruder befindlichen Leute scheinbar einen halben Herzinfarkt bekommen haben, und nicht einen Lachkrampf).
Achja, und es geht nicht um Reinigungskräfte, es gingert schon um Mitarbeiter mit Führungsverantwortung. Und, selbst wenn keine All-In Verträge gibt: Es ist für mich UNDENKBAR, dass ich als Führungsperson unabsichtlich einen Mitarbeiter diese Zahl an Überstunden stehen lass. Wenn das passiert, ghörst fast entmündigt. Es gibt Zeiterfassungen, es gibt Abrechnungen, es gibt Controlling, normalerweise sollt jedes Monat kontrolliert werden: Ups... Der macht zuviele Überstunden. Ups: Der hat unangenehm Urlaub stehen.
Es gibt kreative Lösungen, z.B. Du bekommst X Überstunden als Pauschale auf Dein Gehalt aufgerechnet, alles was darüber hinaus ist, muss innerhalb eines Jahres als Zeitausgleich genommen werden, sonst verfällts. (Befohlene Überstunden ausgenommen).